過去二十年來，美國和全球學術研究人員中的女性比例有所增加。 但根據研究報告，當這些數字按領域、職業階段和研究影響等因素進行細分時，性別差異仍然存在 愛思唯爾的一項大規模研究是一家荷蘭學術出版和全球資訊分析公司。
這項於週一發表的研究發現，2001 年至 2022 年間，全球活躍女性研究人員的比例從 28% 躍升至 41%。
研究顯示，在美國，活躍女性研究人員的比例與全球趨勢保持同步，從 2000 年的 30% 上升到 2022 年的 42%。
「已經取得了進展，但仍有許多領域需要做得更好，」愛思唯爾生命科學解決方案董事總經理兼包容性和多元化外部顧問委員會秘書米里特·埃爾多(Mirit Eldor)表示。 “對於研究人員來說，要解決世界上最複雜、最重要的問題——例如氣候危機和永續發展——我們確實需要更廣泛的人才庫和更多樣化的視角。”
為了進行新的全球分析，愛思唯爾收集了來自世界各地約 2,000 萬名研究人員的記錄。 斯科普斯，一個同行評審文獻的摘要和引文資料庫，包括科學期刊、書籍和會議記錄。 然後，該公司使用人工智慧驅動的演算法來推斷索引作者的性別。
數據顯示女性比例整體呈上升趨勢，但 新聞發布 愛思唯爾表示這還不夠。
新聞稿稱：“按照目前的變化速度，距離平等仍然遙不可及。” “儘管女性在數學、工程和計算機科學領域的比例正在增加，但預計到 2052 年才能與男性持平。”
在美國和全球範圍內，男性在 STEM 領域佔據主導地位
雖然美國女性在社會科學研究和健康科學研究中分別佔研究人員的 51% 和 50%，但男性仍在美國和全球的 STEM 領域佔據主導地位。
研究顯示，全球 STEM 研究人員中女性的比例從 2000 年的 26% 增加到 2022 年的近 39%。 活躍在 STEM 領域的美國女性研究人員的比例甚至更低，但從 2000 年的 17% 增加到 2022 年的 29%。
艾爾多說：「對於什麼更適合女性、什麼不適合女性，我們仍然有這樣的看法。」她指出，在全球範圍內，女性佔護理和心理學研究人員的一半以上，但只佔數學研究人員的四分之一左右。
儘管美國女性 STEM 研究人員的出版物的領域加權引用影響力為 1.21，遠高於女性 0.98 的全球平均水平，但仍低於美國男性 STEM 研究人員出版物的 1.27。
性別差異因國家而異
研究也顯示，不同國家研究人員之間的性別差異差異很大，但美國略高於平均值。
雖然來自葡萄牙和阿根廷的女性研究人員佔研究人員的一半以上（兩國約佔 51%），但來自美國的女性研究人員數量仍多於男性，佔活躍研究人員的 42%。 日本和埃及的女性比例最低，分別約 22% 和 30%。
報告還發現，儘管女性在早期職業研究人員中所佔比例很高（佔經驗少於五年的研究人員的 45%），但在更高級別的研究人員中，她們的比例穩步下降； 在擁有 21 年或以上經驗的活躍作者中，女性佔 27%。
研究稱：“保持工作與生活的平衡、消除性別偏見以及解決制度和資金差距都構成了重大挑戰。” “為了支持性別多樣性的進步，政策必須優先考慮保留早期職業女性參與研究。”
艾爾多表示，高階女性研究人員的數量較少也可能導致通往學術界高層的管道出現漏洞，因為這意味著早期職業女性研究人員的榜樣和導師較少。
女性申請的專利少很多
這種代表性不足的影響超越了職業成功的範圍。 在全球範圍內，到 2022 年，女性將獲得 37% 的研究經費，高於 2009 年的 29%。 。
研究顯示，在全球範圍內，女性提交的專利申請也遠少於男性：雖然 97% 的專利申請中男性為申請人，但女性僅佔 26% 的專利申請的申請人。 美國在很大程度上反映了這種情況，97% 的申請中男性為申請人，而女性為 28% 的申請中的申請人。
制定政策為女性研究人員的整個職業生涯提供更多支持（例如提供更多帶薪產假和靈活的工作條件）是解決方案的一部分，但埃爾多表示，收集更多有關性別差異的數據也很關鍵。
「這向我們展示了我們所處的位置以及哪些幹預措施正在發揮作用，以及我們需要在哪些方面嘗試不同的方法，因為我們沒有取得進展，」她說。 “我們使用演算法推斷的數據完成了所有這些工作，但自我識別會更好。”
已經有一些關於為什麼美國女性在學術出版物中的代表性仍然不足的研究。
一篇論文 出版於 科學進步 十月份的結論是，女性比男性更有可能在職業生涯的各個階段離開教授職位，而工作場所氛圍，而不是工作與生活的平衡，是她們離開的最大原因。
「大部分保留文獻都集中在工作與生活平衡政策和導師計劃上，部分原因是對早期職業女性的重視，」該論文的主要作者、科羅拉多大學博爾德分校計算機系的博士生凱瑟琳·斯彭(Katherine Spoon) 說。 “但事實上，我們實際上看到高級研究人員之間存在更大的性別差距，這意味著還有更多的事情正在發生。”