對於一個人的企業來說，有電子郵件、部落格文章、網站頁面、社交媒體貼文（您是否已經忘記了管道的數量？）、簡報、影片腳本、網路研討會、銷售頁面、選擇加入表格… …這樣的例子不勝枚舉。
如果你想僱用一名作家，所有這些對文案的需求都會造成一個更大的問題。
你看，文案業沒有中央認證機構或普遍認可的訓練路徑。因此，這裡有大量的機會、較低的進入門檻，而且沒有標準化的定價。
再加上許多人認為他們自然而然地「懂得」如何寫出精彩的文案，而一個人「成為文案撰稿人」所需要的只是一本10 美元的書，並且在他們的網站上貼上「文案撰稿人」這個字。
這一切都會帶給你混亂且代價高昂的局面。
由於沒有標準，體驗和定價的範圍都非常廣泛（並且兩者不一定相關）。
當前圍繞複製的文化鼓勵人們收取非常高的價格……而學習工藝和創造高品質的作品是次要的。這讓我心碎，因為我已經看到了優秀的文案可以為企業帶來什麼。
我曾與一些最優秀的人一起工作過。 IWT 執行長 Ramit Sethi、Ryan Levesque 和 Jeff Walker 等人經常推出價值數百萬美元的產品。我曾參與過 187 個獨立文案的發布工作（是的，這是一個真實的數字），為像 Agora 這樣的直郵巨頭撰寫銷售信函，甚至推出了我自己的產品。
最近，我一直在與七位數和八位數的企業合作，建立他們的內容和文案團隊。和您一樣，這些企業儘管在招募其他職位方面取得了巨大成功，但對於在哪裡找到以及如何聘請優秀的文案撰稿人感到困惑和沮喪。 （而且在很多情況下，他們為平庸的人才付出了過高的代價。）
讓我透過三個簡單的步驟來詳細說明您應該如何聘請文案：