發現終極學習技巧
設定切合實際的 KPI、確定訓練是否能解決問題以及找出理想的學習環境，這些都是發展與學習和績效成果相關的 L&D 計畫的基本要素。但是，如何設計能夠產生影響力並實現最大投資報酬率的學習項目呢？
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您的工具包可實現更好的學習與績效成果
發現關鍵技巧，幫助您的學習計劃為組織的盈利做出貢獻。
專注於學習與績效成果：為什麼吸引人的內容還不夠
雖然讓學習者充分參與和積極主動應該是培訓待辦事項清單的首要任務，但實現成果和促進實際應用才是主要目標。 L&D 策略的每個方面都必須與目的和目標保持一致，才能使其成為有價值的投資。例如，場景可能會讓員工沉浸其中並提供實務經驗，但這些活動是否有助於滿足您的業務需求並彌補現有的績效差距？您是否應該透過指導或回饋來跟進以達到最佳結果？本指南探討了規劃下一個學習計畫時需要考慮的 11 個關鍵組成部分。
關於這本電子書
您如何確定 L&D 計劃的 KPI？您應該提出哪些問題來確保衡量影響力？以下是 Totara 提供的本指南內容的快速概述：
- 有影響力的設計策略： 發現關鍵提示和技巧，確保您的學習策略產生重大影響。
- 分步指導： 每個部分都提供背景、指導和快速練習，以增強您的學習設計過程。
- 實際例子： 從使用虛構場景的工作範例中受益，示範如何有效地應用該工具包的原則。
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下載 終極學習技巧：您的工具包可實現更好的學習與績效成果 今天就了解如何創建完整的學習體驗、讓利害關係人參與並優先考慮您的學習與發展需求。