FCA 本週發布的一份報告稱，該公司的平均工資目前已超過 71,000 英鎊，是英國平均工資的兩倍多，監管成本的飆升給人們帶來了沉重打擊。
FCA 僱用了超過 4,900 名員工（由於加密貨幣和葬禮計劃的監管，員工數量急劇增加），據我估計，每年僅工資一項就接近 3.5 億英鎊。
許多讀者會對今年 FCA 平均加薪 4.8%（部分人在 10 月的績效評估中會增加更多）以及一些員工加薪 11.2% 感到驚訝，但監管機構當然必須支付豐厚的工資招募並留住最優秀的員工。
有一個很好的例子可以說明，如果沒有積極進取、高薪和訓練有素的員工，FCA 就無法對高度複雜的金融服務業進行有效監管。
FCA 追捕的許多騙子、騙子和詐欺者都是狡猾而熟練的騙子，需要有能力對付他們的人來對付他們。 這是既定的。
同樣，許多讀者毫無疑問今年不會收到 FCA 支付的那種加薪，因此有必要進行平衡。 絕不能讓 FCA 與其監管的行業格格不入。
FCA 最近因針對薪資、工作條件和工會認可度的罷工行動以及低薪員工對自己薪資過低的擔憂而受到傷害。 FCA 也完全放棄了獎金計劃，似乎也因此提高了薪資。
當然，FCA 的總部設在倫敦，這是該國物價非常昂貴的地區。 利茲新區域辦事處的擴建以及愛丁堡辦事處員工數量的增加表明，監管機構將尋求將更多工作轉移到倫敦以外的地方，以幫助控製成本。 這就說得通了。
其最新薪酬審查報告中看到的一個有趣因素是其希望縮小不同員工群體之間的薪資差距。 這與確保不歧視少數族裔或殘疾女性工作人員（無論是無意識還是其他情況）有很大關係。 這是有道理的，FCA 認真對待這個很少有雇主提上議程的話題值得讚揚。
FCA 的高薪員工通常都獲得了豐厚的報酬，但他們並沒有像年輕同事那樣獲得加薪，因此很可能對此感到有點惱火。 考慮到高級職員的薪水相對豐厚，他們可能不會大驚小怪。
總體而言，更重要的不是 FCA 或其他監管機構的薪資帳單，而是長期成本問題。
最終，FCA 的工資是透過向受監管公司徵稅來支付的，而且他們能夠承擔的成本也是有限的。 受監管部門需要更多參與 FCA 薪資和整體成本的決策。
與公務員職位相比，FCA 和類似的準政府機構的薪水相當豐厚。 隨著員工數量的增加和更多任務似乎每年都會定期添加到其受監管活動清單中，有必要對工資和成本進行更廣泛的審查，以確保受監管的公司不會因成本上漲而陷入困境。
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Kevin O'Donnell 是《今日財務規劃》的編輯，也是一位在金融、商業和主流新聞領域擁有 40 年經驗的記者。 關於財務規劃新聞的這一主題評論大多數週都會出現，通常是在星期五，但偶爾也會在其他日子出現。 電子郵件： 該電子郵件地址已受到垃圾郵件機器人的保護。 您需要啟用 JavaScript 才能查看它。 追蹤 @FPT_Kevin >重要提示：立即在 Twitter / X 上關注財務規劃 @_FPToday 突發新聞和關鍵更新