在聘用輔助專業人員時，了解他們的經驗和理念非常重要。這些面試問題會有幫助。
有效的面試對於找到合適的專業輔助人員加入您的特殊教育教室至關重要。在面試過程中提出正確的問題可以幫助確保他們最適合您的班級，並帶來您所需的技能和經驗。
在本文中，您將找到有關在尋找專業人員加入其團隊時應提出哪些面試問題的建議。
41 個最佳面試問題
雖然並非以下所有問題都適合您的學校，但它們可以輕鬆調整以適合您的情況。
選擇您認為可以讓您最好地了解申請該職位的人的面試問題。
問題1
如果你不同意老師所做的事情，你會如何解決這個問題？
問題2
你如何處理與同事的衝突？
問題3
您認為您作為生活技能課堂中的輔助專業人員的角色是什麼？
問題4
你能否在每一天的開始時給每個學生一個乾淨的記錄，而不是把昨天發生的事情記在孩子身上？
問題5
私奔的情況下還能跑嗎？
問題6
您知道如何在因個人原因不帶手機的情況下工作嗎？
問題7
您對換尿布和幫助學生上廁所有何看法？
問題8
您對學生餵食和管飼有何看法？
問題9
情境問題例如：如果史蒂芬妮因為無法完成工作而焦躁不安，而你又該和她一起工作了，你會怎麼做？
問題10
你願意舉起（你能舉起）嗎？
問題11
您認為成人參加特殊教育教室有多重要？
問題12
你能在不接學生的情況下追趕他們並引導他們嗎？
問題13
您是否習慣使用無線電尋求協助？
問題14
我們是強制通報者，您能夠通報可能的虐待或忽視問題嗎？
問題15
為什麼您認為教導生活技能很重要？
問題16
當你生氣的時候你會做什麼？
問題17
您對科技的適應程度如何？
問題18
在這樣的班級工作最大的吸引力是什麼？
問題19
在這樣的班級中工作對您來說最大的挑戰是什麼？
問題20
您認為自己是個活躍的人嗎？
問題21
您的多工處理情況如何？
問題22
您對收集數據感到滿意嗎？
問題23
您認為良好工作關係的關鍵是什麼？
問題24
你會認為自己臉皮很厚嗎？
問題25
是什麼讓您非常適合這個職位？
問題26
您是否主動去做您認為需要做的事情而沒有被要求或告知這樣做？
問題27
你能專注於正面的一面而不是負面的一面，或告訴學生他們應該做什麼而不是不正確的事情嗎？
問題28
您認為自己是內向的人還是外向的人？
問題29
你能應付孩子踢、打、抓、咬、跑、頂嘴等行為嗎？你如何處理學生的攻擊行為？
問題30
您知道什麼是 IEP 嗎？
問題31
您認為所有的孩子都有成長和學習的能力嗎？
問題 32
您認為是什麼導致了孩子的負面行為？你如何糾正消極行為？
問題33
您對處理患有多種和/或複雜殘疾的兒童有多熟悉？
問題 34
您認為學生可以從您身上學到的最重要的事情是什麼？
問題 35
你有幽默感嗎？
問題 36
如果家長來找您詢問或擔心孩子的教育，您會怎麼做？
問題 37
你覺得自己的優勢是什麼？你的弱點呢？
問題 38
您喜歡如何接收溝通與回饋？
問題 39
你會做什麼來應對壓力？
問題 40
您認為特殊教育教室中專業人員最重要的工作是什麼？
問題 41
您對保密的理解是什麼？
在帕拉要找的東西
在為您的特殊教育課堂僱用輔助專業人員時，重要的是要尋找有耐心、有組織性並具有與有特殊需求的兒童一起工作所需的技能和經驗的人。
並不是每個人都適合參加殘疾人士課程，但這沒關係。上述問題應該可以幫助您確定候選人在合適職位上的表現。
理想情況下，他們應該精通行為管理策略並了解發展障礙。他們應該具有良好的溝通技巧以及在課堂上與教師和其他專業人員協作的能力。
最重要的是，他們應該熱衷於與特殊需求兒童一起工作，並致力於為他們提供高品質的指導。
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