英國保險公司協會（ABI）警告政府，引入終身「會員選擇」退休金計畫的提議可能會破壞自動加入的成功。
該提供者貿易機構警告稱，這些提議可能會從根本上改變雇主的角色，並損害儲戶的利益。
根據政府提出的「會員選擇」終身模式，員工可以要求雇主將其繳款存入他們選擇的便攜式退休金罐中，而不是加入自動註冊計畫。
因此，「終身退休金」模式可能意味著員工將繼續參加他們在職業生涯開始時加入的第一個退休金計劃，而不是在跳槽時帶走退休金。
由於自動註冊，雇主現在在工作場所退休金儲蓄中發揮重要作用，但 ABI 警告說，根據政府擬議的改革，這一作用可能會減弱。
ABI 和 WPI Economics 對 1000 多家雇主進行了調查，65% 的雇主表示，根據擬議的改革，評估員工退休金計畫的品質和價值將更加困難。
超過一半（57%）的人表示，他們對「會員選擇」計畫的品質的興趣不如對留在工作場所提供者的員工的興趣。
對轉換的關注帶來了進一步的挑戰，因為 WPI Economics 根據其他市場的證據估計，只有 5% – 8% 的退休金儲蓄者會在改革的最初幾年做出選擇。
超過一半的雇主（59%）表示，如果員工必須自己選擇退休金，他們會擔心員工會做出錯誤的退休金決定。 同樣，62% 的雇主表示擔心改革將導致其員工面臨更糟糕的退休金結果，而只有 10% 的雇主不同意會產生負面影響。
ABI 也擔心改革可能會給雇主帶來沉重的管理負擔。
約 63% 的雇主表示，他們擔心擬議的改革會增加工資提供者的成本，而 28% 的雇主估計改革將要求員工每月額外工作 5 小時。 基於調查結果的模型表明，這種管理負擔可能每年對整個經濟造成 5.5 億英鎊的損失。
ABI 也擔心終身提供者模式可能會擴大現有的退休金差距。
根據會員選擇，人們將被鼓勵更換提供者和公司——創建類似於銀行的零售或個人化定價模式。 ABI表示，透過這種模式，退休金公司可能會尋求從工作場所退休金計畫中吸引資金較多的儲戶，而將資金較少的儲蓄者拋在後面。
根據 ABI 對國際和英國市場的分析，那些儲蓄較低的人最終可能會陷入表現較差的違約基金，同時也可能受到費用增加的打擊，因為他們將失去來自較大資金池的交叉補貼。
ABI長期儲蓄政策主管伊馮·布勞恩(Yvonne Braun)表示：「應對小型、不活躍退休金罐數量迅速增長的挑戰至關重要，這樣人們才能更輕鬆地管理自己的資金。 然而，透過工作場所自動登記的主要目的是幫助那些沒有存入退休金的人，其中許多人是低收入人群，我們絕不能扭轉它的成功。
“正如這些證據表明的那樣，會員選擇不會帶來什麼好處，但有可能會失去自動註冊帶來的收益。”
「退休金儀表板將帶來數據品質的重大改進，這有助於使更有效率、更便宜的退休金轉移成為普遍現實。 重要的是，在進行任何進一步的改革之前，必須完成這項工作並了解其影響。”