北卡羅來納大學教堂山分校吉林斯全球公共衛生學院、疾病管制與預防中心和 RTI Worldwide 的研究人員表示，美國的工作場所健康促進計畫正在增加。全國近一半的工作場所提供一定程度的健康促進或保健計劃，17% 擁有 50 名或以上員工的工作場所提供全面的工作場所健康促進計劃。
勞拉‧林南(Laura Linnan) 是北卡羅來納大學吉林斯全球公共衛生學院健康行為系教授，也是卡羅萊納州工作與健康研究合作組織的創始主任，她是該研究的主要作者，該研究於4 月22 日刊登於《 美國健康促進雜誌。
2017 年美國工作場所健康調查是最新的全國工作場所健康促進計畫調查，也是 13 年來的首次此類調查。該調查評估了以雇主為基礎的健康促進計劃的現狀，涉及營養、壓力、體力活動、酒精和藥物濫用、睡眠和各種其他健康主題。
許多工作場所健康促進計劃僅涉及健康和保健的某些組成部分。相較之下，全面的工作場所健康促進計劃包括支持性的社會和物質環境、與相關計劃的聯繫、健康教育計劃、將計劃納入組織結構以及健康檢查以及適當的後續行動和教育。研究小組發現，有三個因素是製定全面健康促進計劃的獨立預測因素：至少一名負責該計劃的人員、預算以及多年的健康促進計劃經驗。
研究的其他主要發現包括：
- 制定工作場所健康促進計畫的工作場所的比例隨著雇主規模的增加而增加，從擁有10-24 名員工的工作場所的39%，到擁有50-99 名員工的工作場所的60%，到擁有500 名或以上員工的工作場所的92percent僱員
- 近 30% 的工作場所提供某種類型的計劃來解決體力活動、健身或久坐行為
- 約 19% 的工作場所提供協助員工停止使用菸草製品的計劃
- 約 17% 的工作場所提供解決肥胖或體重管理的計劃
林南說：“大多數美國成年人都在工作，許多人醒著的時間有一半甚至更多都在工作。” 「我們工作的地點、工作時間、工作條件、與誰一起工作——所有這些因素都會影響我們的健康。雇主有機會以支持員工健康的方式塑造工作環境和工作條件。工作場所美國健康調查確定了知識差距，以幫助從業者和研究人員為工人和工作場所健康的未來進展制定議程。
研究結果表明，小型雇主需要重點關注，因為他們往往比大型雇主提供更少的健康計畫、政策和福利。鑑於小型雇主往往擁有安全資源，研究團隊確定的一項策略是尋找將安全和健康促進計劃整合起來的方法，從而為所有員工創造健康文化。