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潛水簡介：
- 週四，一名聯邦法官暫時阻止拜登政府的新《第九條》規定在德州生效，使其成為法院暫停該規定的至少 15 個州之一。
- 美國教育部的規定（距今不到三個月）將第九條的保護範圍擴大到 LGBTQI+ 學生和員工。 它還推翻了川普時代的幾項規定，例如不再強制要求對不當性行為案件進行現場聽證會。
- 德州四月起訴教育部， 認為該規則的條款違反了聯邦法律。 美國地區法官馬修·卡斯馬里克, 川普任命的人，在他的協議中同意 32頁的意見 7 月 11 日，寫道該州可能會在訴訟中獲勝。
潛水見解：
拜登政府的規定定於 8 月 1 日生效，但一系列訴訟已經破壞了第九條的格局。
現在已經有幾起單獨的訴訟 申訴成功 聯邦法官暫時阻止該法規在至少 14 個其他州生效：阿拉斯加, 愛達荷州, 印第安納州, 堪薩斯州, 肯塔基州, 路易斯安那州, 密西西比州, 蒙大拿, 俄亥俄州, 田納西州, 猶他州, 維吉尼亞州、西維吉尼亞州和 懷俄明州。 拜登政府已在至少三起案件中對這些決定提出上訴。
教育部發言人表示，該機構正在審查週四的裁決。
“該部門經過嚴格的程序制定了最終的第九條法規，以實現第九條的非歧視任務。 該部門發言人在一封電子郵件中說道。 “教育部支持 2024 年 4 月發布的《第九條》最終法規，我們將繼續為每一位學生而戰。
在導致該規則暫時被阻止的另外三起案件中，教育部要求法院僅暫停在法庭上受到質疑的部分規定。 然而，這些動議已經在其中兩起案件中被駁回——由 路易斯安那州 和 田納西州。
《第九條》禁止聯邦資助的大學和 K-12 學校存在性別歧視。 教育部新的第九條法規禁止基於性取向和性別認同的歧視，將這些保護擴大到 LGBTQI+ 學生和員工。
這個改變 獲得 LGBTQ+ 倡導者的好評 他表示，這些規定提供了必要的保護，但卻引發了保守派團體的憤怒。
在序言中 新的第九條規定教育部援引美國最高法院2020年的裁決 博斯托克訴克萊頓縣 關於就業法第七章。 6-3的決定 發現第七章中基於性別的保護禁止雇主因工人的性取向或性別認同而解僱他們。
德州在尋求阻止新規定的申訴中辯稱，具有里程碑意義的博斯托克裁決中的推理 不適用於第九條。
卡奇馬里克對此表示同意，並在寫給法庭的信中表示，拜登政府的最終規則“顛倒了第九條的文本、歷史和傳統”，並且沒有充分解釋為什麼就業案件應該影響大學和K-12 學校的第九條。
卡奇馬里克在美國德克薩斯州北區地方法院的裁決中補充道，國會立法者“在第九條中明確提及了兩性別的生物學和二元類別，並反复提及'一種性別'和'兩性別'”。
德州也對大學必須如何根據新規定解決不當性行為提出了質疑，稱這相當於「減少了對被指控不當行為的人的正當程序保護」。
新規則允許大學使用單一調查員模式，其中一個人既擔任不當性行為案件的事實發現者又擔任決策者。 它還不再需要現場聽證會，被告和原告可以透過顧問相互盤問。
卡奇馬里克寫道，透過這些和其他變化，最終規則「取消了第九條申訴程序的程序保障」。
卡奇馬里克寫道，如果沒有初步禁令阻止該規則生效，德州將遭受「無法彌補的傷害」。 根據裁決，如果該州拒絕遵守新規定，則需要拿出 130 億美元來彌補由此造成的學校和學院聯邦資金損失。
另一方面，遵守新的第九條規則將導致“無法彌補的合規成本”，卡奇馬里克寫道。 他寫道，大學可能會被迫兩度付出這個代價。
卡奇馬里克寫道，由於該規則可能會被廢除，德州高等教育機構將需要扭轉這些變化，從而導致「雙重合規成本」。